成長(zhǎng)作文500字
在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地要接觸到作文吧，作文根據(jù)體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應(yīng)用文、議論文。相信許多人會(huì)覺得作文很難寫吧，下面是小編收集整理的成長(zhǎng)作文500字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
成長(zhǎng)作文500字1
現(xiàn)在，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，長(zhǎng)江后浪推前浪，90后都踏入職場(chǎng)幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場(chǎng)，總有一天你會(huì)跌得很慘。很多人因?yàn)楸涣R，尤其是在自己覺得很委屈的時(shí)候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺(tái)，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場(chǎng)中誰沒受過委屈，就連老板和高層領(lǐng)導(dǎo)他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因?yàn)樗麄冇羞@么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯(cuò)了事或者受一點(diǎn)委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現(xiàn)，遇到困難和挫折總是第一個(gè)想著逃跑的人還能成什么氣候。
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場(chǎng)里，挨老板罵，受上司氣，簡(jiǎn)直就是家常便飯。人在職場(chǎng)混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長(zhǎng)久，你也不可能會(huì)取得什么樣成就，永遠(yuǎn)只能成為職場(chǎng)的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠(yuǎn)只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實(shí)，這就是一個(gè)惡性循環(huán)，進(jìn)而你被罵的概率沒有更大只有最大。
我曾經(jīng)服務(wù)的一家企業(yè)，老板簡(jiǎn)直就是個(gè)暴君。工作上的一點(diǎn)不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，仔細(xì)仔細(xì)再仔細(xì)，因?yàn)槟悴恢朗裁词虑榫蜁?huì)惹得他對(duì)你大發(fā)雷霆，可是回頭想想，他的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對(duì)于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長(zhǎng)的更快一些，讓每個(gè)人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?xí)慣。無論你以后走到哪里都會(huì)讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對(duì)他崇敬有加，而且都成長(zhǎng)為了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場(chǎng)就是一個(gè)殘酷的地方，你還在自我修復(fù)剛被罵過的一個(gè)受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內(nèi)心的強(qiáng)大可以成就你一生的事業(yè)，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長(zhǎng)的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個(gè)人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人，你就是你，不管怎樣，做個(gè)打不死的小強(qiáng)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，努力前行!!
職場(chǎng)勵(lì)志：與“敵人”做“搭檔”
在埃及的奧博斯城。有一座鱷魚神廟。公元前450年，古希臘歷史學(xué)家希羅多德曾來過這里。當(dāng)時(shí)他發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪現(xiàn)象，大理石水池中的鱷魚游出水面的時(shí)候總是愛張著大嘴。即使是吃飽喝足后，鱷魚也總愛這樣。讓他驚訝的是，居然有一種灰色的小鳥站在鱷魚嘴邊啄食剔牙，鱷魚卻視而不見，并不傷害它。
這種灰色的小鳥是“燕千鳥”，每當(dāng)鱷魚飽餐后，就會(huì)懶洋洋地躺在河邊閉目養(yǎng)神。這時(shí)候，燕千鳥會(huì)飛到它們身邊。鱷魚張開大嘴，故意讓這種小鳥飛到嘴里來清潔牙齒，燕千鳥會(huì)把嵌在鱷于牙縫里存留的食物諸如水蛭、蒼蠅和食物殘屑等一一啄去。在鱷魚的`“血盆大口”中啄食，會(huì)讓鱷魚感到很舒服，燕千鳥成了鱷魚的“保健員”。
假如鱷魚忘記了它的“保健員”閉起大嘴睡覺時(shí)，或者燕千鳥在鱷魚嘴里呆夠了的時(shí)候。就用它的羽毛摩擦鱷魚的上顎，鱷魚立即就打呵欠，燕千鳥會(huì)趁此機(jī)會(huì)飛出。返回時(shí)，無論鱷魚在哪里，燕千鳥都能找到。有時(shí)候，燕千鳥干脆在鱷魚棲居地營(yíng)巢，好像在為鱷魚站崗放哨。稍有風(fēng)吹草動(dòng)，它們就會(huì)一哄而散、驚叫幾聲，向鱷魚報(bào)警，鱷魚得到報(bào)警信號(hào)后，便潛入水底避難。
在所有的鳥獸都避開兇殘的非洲鱷魚時(shí)，燕千鳥卻安然無恙。
無獨(dú)有偶，在大西洋中有一種一生都在魚的嘴里生活的蝦，叫綠蝦，而這種魚是扁魚。在魚嘴里生活，聽起來非常危險(xiǎn)。但令人驚奇的是，扁魚絕不會(huì)把綠蝦吞進(jìn)肚里，它不但不吃，還要好好地保護(hù)綠蝦，白天它潛伏在綠蝦周圍，夜晚把綠蝦含在嘴里，讓它留宿。是什么原因讓扁魚對(duì)綠蝦如此厚愛?
原來綠蝦在水中游動(dòng)時(shí)，身體晃動(dòng)的頻率極高，綠蝦以自己身體的晃動(dòng)吸引來了其他的小魚來捕食，而前來捕食的小魚就成了扁魚的食物，綠蝦成了扁魚引誘食物的誘餌。久而久之，綠蝦成了扁魚生活不可分離的一部分，扁魚也成了綠蝦遇到危險(xiǎn)時(shí)的保護(hù)神。
燕千鳥與鱷魚，綠蝦與扁魚在食物鏈中的關(guān)系有目共睹?？墒牵鎸?duì)強(qiáng)大的天敵，它們卻能夠安然地共處一隅。不得不令人佩服它們獨(dú)具智慧的選擇――找個(gè)“敵人”做搭檔。
其實(shí)，無論是生活中或是職場(chǎng)中，不管是干大事業(yè)，抑或是做小買賣。找個(gè)優(yōu)秀的“敵人”做搭，利用雙方的優(yōu)勢(shì)，會(huì)更好地解決問題，也一定會(huì)取得意想不到的雙贏效果。
職場(chǎng)勵(lì)志之“如何請(qǐng)假才能讓老板舒服”
本期小編給大家?guī)淼穆殘?chǎng)勵(lì)志是“如何請(qǐng)假才能讓老板舒服”，希望大家會(huì)喜歡。
相信大多數(shù)上班族都看過這么一個(gè)笑話，員工向老板請(qǐng)假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365 天，52個(gè)雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個(gè)小時(shí)不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時(shí)，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請(qǐng)2天病假，只剩20天，每年有5個(gè)節(jié)假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地給你放14天假，這樣算下來，你工作時(shí)間只剩1天，而你還要請(qǐng)這1天假。
精通工作時(shí)間計(jì)算的HR一定知道老板的話里偷換了什么概念，然而拋開這些不談(畢竟只是一個(gè)笑話)，絕大部分老板都是不喜歡員工請(qǐng)假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請(qǐng)假和加薪要求。五?一人人都恨假期太短，老大們除外―人人都休假去了，工作交給誰來完成?!
那么老板們最討厭什么樣的請(qǐng)假理由?以下由9大名企的BOSS們現(xiàn)身說法。
蘭珍珍，歐萊雅集團(tuán)副總裁
Q：對(duì)員工請(qǐng)假有何建議?
A：只要合理合法，一般我都會(huì)立即批準(zhǔn)。不過暑假等放假高峰期會(huì)盡可能對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的請(qǐng)假進(jìn)行統(tǒng)籌，以便工作有序。如有特殊急需(家庭等個(gè)人不可抗拒原因)，我會(huì)在公司規(guī)定的許可范圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請(qǐng)假最好避免突然襲擊，盡可能讓主管有提前安排的時(shí)間。
景軍，YOHO廣告部副總經(jīng)理
Q：怎么看員工請(qǐng)假問題，多久會(huì)批復(fù)?
A：我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會(huì)批復(fù)。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。
王幼燕，三星(中國(guó))
投資有限公司副總經(jīng)理
Q：什么情況下會(huì)批準(zhǔn)請(qǐng)假?最不喜歡什么請(qǐng)假理由?
A：如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會(huì)批準(zhǔn)。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請(qǐng)假，最后傷害的是你自己。
何露，寶潔中國(guó)市場(chǎng)部副總監(jiān)
Q：像五?一期間，員工希望3+X休假，是否批準(zhǔn)?痛恨什么請(qǐng)假理由?
A：休假是每個(gè)員工應(yīng)有的福利，只要提前一定時(shí)間通知，并安排好工作，都會(huì)批準(zhǔn)。最好就是實(shí)話實(shí)說，去旅游、探親、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。
唐欣，LG中國(guó)大區(qū)營(yíng)業(yè)總監(jiān)
Q：如何看待請(qǐng)假和請(qǐng)假理由?
A：高效的休息才有高效的工作。請(qǐng)假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。
那些你用過和沒用過的請(qǐng)假理由
1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術(shù)100%。被識(shí)破率極高，只是老板們識(shí)破也不好意思點(diǎn)穿罷了。
2、俗套肥皂劇理由：飛機(jī)延誤了，火車晚點(diǎn)了，家里遭竊了。
成功率50%，技術(shù)0%。為了請(qǐng)假這樣的小事，犯不著上演劇情大逆轉(zhuǎn)吧。
3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。
主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時(shí)間陪他們。成功率80%，技術(shù)80%。不過只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。
失戀、分手，導(dǎo)致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術(shù)70%。你以為你失戀最大，其實(shí)老板懶得教導(dǎo)你才讓你偶爾得手一次罷了。
5、積勞成疾可憐版理由：前段時(shí)間工作壓力太大。
工作疲勞，效率好低，需要調(diào)整。成功率30%，技術(shù)30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。
6、最無公害的理由：被安排相親。
如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請(qǐng)幾天假集中相親，老板都會(huì)替你著急的。成功率80%，技術(shù)60%。
7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事。
成功率90%，技術(shù)80%。雖然容易得手，但同時(shí)會(huì)在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。
8、不需要理由的理由：直接說，老板我是不是還有15天的假期?
誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術(shù)50%，主要考驗(yàn)心理素質(zhì)。
職場(chǎng)勵(lì)志：從兩萬到百萬
我的一個(gè)朋友，1998年碩士畢業(yè)時(shí)加入北京一家民營(yíng)企業(yè)，月薪不到兩千，真可憐！
但一年之后，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個(gè)年頭的時(shí)候，由于企業(yè)的發(fā)展，月工資一舉達(dá)到了2.5萬元人民幣，加上獎(jiǎng)金、期權(quán)等實(shí)際利益，年收入幾乎直達(dá)五十萬大關(guān)！
時(shí)光易逝，薪酬難漲。我問他成功的秘密，他說只有一個(gè)原因：主動(dòng)積極地工作，把雷鋒同志為人民服務(wù)的“釘子精神”，用在為老板服務(wù)、為公司效力、為客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成為年薪統(tǒng)計(jì)數(shù)字里的佼佼者。
話說這位朋友工作到第五年時(shí)，出乎所有人的預(yù)料，辭職去美國(guó)讀了一個(gè)MBA。就在大家還在為他放棄這么高的工資而感慨不已時(shí)，他已經(jīng)獲得了MBA學(xué)位，回到他熟悉的行業(yè)、一家五百強(qiáng)企業(yè)找到了一份工作。問他具體收入的數(shù)字，他說：“只要你保證不發(fā)表出去我就說：十二萬美元，將近一百萬元人民幣”。
年薪一百萬！這樣的故事，我在新東方咨詢生涯中不知道見到過多少。在“大學(xué)生就業(yè)難”、“研究生就業(yè)難”、“海歸就業(yè)難”的一片狼來了的驚叫聲中，在“本科畢業(yè)月薪一千二”、“碩士期待值降到兩千”、“海龜愿意為三千人民幣折腰”之類的哀嘆聲中，我卻滿目琳瑯地看到無數(shù)畢業(yè)兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成為小富翁的研究生、回國(guó)三四年就實(shí)現(xiàn)財(cái)富積累的留學(xué)生。中國(guó)職場(chǎng)收入的這種奇峰突起現(xiàn)象，如同中國(guó)機(jī)會(huì)本身一樣，一邊是充斥著抱怨，一邊是爆發(fā)著驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。
那些年薪報(bào)告、薪酬調(diào)查、人均收入統(tǒng)計(jì)，對(duì)城市的意義也許有，對(duì)個(gè)人的意義并不大。因?yàn)槭杖氲牟町?，全世界都存在。我所咨詢的學(xué)生，天天演奏著從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國(guó)變奏曲。
年薪十二萬美元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國(guó)、日本，甚至中國(guó)香港的工資水平吧！處在急劇發(fā)展、并且是不均衡發(fā)展中的中國(guó)，青年人就應(yīng)該敢作、敢為、敢闖、敢掙。不斷高速增長(zhǎng)的收入，是全體中國(guó)居民的殷切期盼；而迅速達(dá)到世界高水準(zhǔn)工資的驕傲，則屬于那些敢于夢(mèng)想、善于奮斗的時(shí)代青年。
職場(chǎng)勵(lì)志文章：求職不能做的事
家屬陪同
有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會(huì)的青年學(xué)生，由家長(zhǎng)或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。更有甚者，有些家長(zhǎng)越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對(duì)面試中的問題，而失去工作的機(jī)會(huì)。這就會(huì)使面試者懷疑，一個(gè)事事由別人包辦的人，是不是有能力獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力。
夸夸其談
面試中，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此，他們必須爭(zhēng)取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問，有些求職者為了加深面試者對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實(shí)”、“過于自負(fù)”的印象。
反客為主
一般情況下，應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個(gè)面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關(guān)于工資待遇等問題，諸如，“你們提供什么樣的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認(rèn)為你對(duì)工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí)，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”是先告訴我們：“你能為我們干什么”。
糾纏不清
經(jīng)過一段時(shí)間的交談后，面試者會(huì)明示或暗示求職者?今天就談到這里吧，但是有些“拎不清”的求職者，繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。
目的不明
一些求職者對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對(duì)自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個(gè)“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠(chéng)意。但是，面試者常常傾向于認(rèn)為，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
職場(chǎng)勵(lì)志文章：職場(chǎng)里想要走得遠(yuǎn)，就收回你那顆“玻璃心”！
文/紫竹
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場(chǎng)里，挨老板罵，受上司氣，簡(jiǎn)直就是家常便飯。人在職場(chǎng)混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長(zhǎng)久，你也不可能會(huì)取得什么樣成就，永遠(yuǎn)只能成為職場(chǎng)的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠(yuǎn)只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實(shí)，這就是一個(gè)惡性循環(huán)，進(jìn)而你被罵的概率沒有更大只有最大。
現(xiàn)在，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，長(zhǎng)江后浪推前浪，90后都踏入職場(chǎng)幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場(chǎng)，總有一天你會(huì)跌得很慘。很多人因?yàn)楸涣R，尤其是在自己覺得很委屈的時(shí)候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺(tái)，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場(chǎng)中誰沒受過委屈，就連老板和高層領(lǐng)導(dǎo)他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因?yàn)樗麄冇羞@么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯(cuò)了事或者受一點(diǎn)委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現(xiàn)，遇到困難和挫折總是第一個(gè)想著逃跑的人還能成什么氣候。
我曾經(jīng)服務(wù)的一家企業(yè)，老板簡(jiǎn)直就是個(gè)暴君。工作上的一點(diǎn)不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，仔細(xì)仔細(xì)再仔細(xì)，因?yàn)槟悴恢朗裁词虑榫蜁?huì)惹得他對(duì)你大發(fā)雷霆，可是回頭想想，他的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對(duì)于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長(zhǎng)的更快一些，讓每個(gè)人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?xí)慣。無論你以后走到哪里都會(huì)讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對(duì)他崇敬有加，而且都成長(zhǎng)為了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場(chǎng)就是一個(gè)殘酷的地方，你還在自我修復(fù)剛被罵過的一個(gè)受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內(nèi)心的強(qiáng)大可以成就你一生的事業(yè)，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長(zhǎng)的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個(gè)人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人，你就是你，不管怎樣，做個(gè)打不死的小強(qiáng)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，努力前行!!
成長(zhǎng)作文500字2
1.身體不舒服：
「身體不舒服」是每個(gè)人最常用的請(qǐng)假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個(gè)理由也是位居十大請(qǐng)假理由的首位。
2.家里有事：
「家里有事」的定義很難確認(rèn)，雖然也常被作為請(qǐng)假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，確定可能會(huì)通過核準(zhǔn)的理由再提出請(qǐng)假申請(qǐng)。像是父母生病或是親人發(fā)生意外等，需要幫助處理，這時(shí)請(qǐng)假獲準(zhǔn)的可能性比較高，另外像家里廁所壞了、要找人修理…等事，有的老板會(huì)認(rèn)為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時(shí)間，獲準(zhǔn)的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請(qǐng)假理由卻未獲得準(zhǔn)許，不但假?zèng)]休成，可能還影響老板對(duì)你的印象，年終績(jī)效獎(jiǎng)金可能就得有縮水的心理準(zhǔn)備。
3.小孩生病：
對(duì)許多職業(yè)婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學(xué)校有事」是最常見的請(qǐng)假理由，尤其是現(xiàn)代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發(fā)生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請(qǐng)假處理。不管小孩生病情況嚴(yán)不嚴(yán)重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應(yīng)你的請(qǐng)假？感情豐富的主管甚至還會(huì)眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班;誰知道你是真的帶小孩到醫(yī)院掛急診、打點(diǎn)滴，還是到麥當(dāng)勞吃漢堡玩溜滑梯？不過未婚的上班族可千萬不能利用這個(gè)理由，一來會(huì)引起老板的'懷疑，二來反而讓人懷疑你的私生活。
4.交通意外事故：
對(duì)許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時(shí)間發(fā)生任何交通事故，使得交通運(yùn)輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點(diǎn)」都是許多上班族遲到請(qǐng)假的理由。這個(gè)理由通常會(huì)讓老板感覺不高興，但絕對(duì)會(huì)被承認(rèn)，不過先決條件是你必須要有誤點(diǎn)證明單。
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