單位用人證明15篇(合集)
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。相信很多朋友都對擬證明感到非?？鄲腊?，以下是小編收集整理的單位用人證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位用人證明1
該同志于____年__月至__年__月期間在____單位（或____執(zhí)業(yè)機構(gòu)）工作，____職務(wù)，于____年__月離開____單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與____單位無任何人事和勞動合同關(guān)系。
特此證明。
____單位（或____執(zhí)業(yè)機構(gòu)）公章
20____年__月__日
單位用人證明2
茲證明xxxxxx先生/女士，性別xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，從xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部門）從事（職位）工作，工作期間表現(xiàn)良好。
特此證明。
電話：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
公司蓋章:
公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
人事部：
xxxx年xxxx月xxxx日
單位用人證明3
____先生自20____年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20____年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：20____年10月9日
單位用人證明4
茲有 ___________ 學(xué)校 ________ 同學(xué)于________ 年__月__日至 年__月__ 日在 __________ 大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地實習(xí)（/或者__________ 公司__________部門實習(xí)）。
工作期間表現(xiàn)良好，有效地幫助了_________作了_____________。 （/可選）特此證明。
_________大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地（/或者________公司）（蓋章）
單位名稱：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
公司落款，（蓋章）
單位用人證明5
________大學(xué)耿丹學(xué)院：
貴校系專業(yè)_________屆本科畢業(yè)生，在我單位工作（實習(xí)）。
特此證明！
工作表現(xiàn)如下：
1、該生工作期間在遵守單位的工作要求方面表現(xiàn)：（a：較好b：一般c：較差）
2、該生工作期間在創(chuàng)新方面表現(xiàn)：
?。╝：較好b：一般c：較差）
3、該生工作期間在獨立完成單位交辦的任務(wù)方面表現(xiàn)：（a：較好b：一般c：較差）
4、其他表現(xiàn)：
單位名稱（蓋章）
_____年____月___日
單位用人證明6
首先，已經(jīng)存在勞動行為。勞動關(guān)系的對象指向的是勞動行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，通過支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動行為成為事實勞動關(guān)系的重要組成部分之一。
其次，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來說，這一類型的案例中的都是勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動關(guān)系。
第三，默認的意思表示。也就是說在勞動者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為默認或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動行為以及從屬關(guān)系以默認的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。
第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認或通過口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
難道沒有一份正式的書面勞動合同，就不能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系?就不能很好的保障勞動者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實上存在了勞動關(guān)系，就算沒有簽過正式的勞動合同，勞動者與用人單位之間也是實實在在存在勞動關(guān)系的。
勞動關(guān)系確立的條件
要旨
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
案情
20xx年6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請黃某某清掃工程車灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場地之外，在工程車經(jīng)過的榮昌縣“5號橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班離開“5號橋”后，于當(dāng)天22時許因道路交通事故死亡。對傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報酬是清掃完即付款。
黃某某死亡后，楊某某于20xx年12月28日以xx公司為被申請人向榮昌縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(20xx)第9號仲裁裁決書裁決：申請人楊某某的妻子黃某某與被申請人重慶XX環(huán)保工程有限公司從20xx年7月10日至20xx年7月14日勞動關(guān)系成立。xx公司不服，于20xx年4月10日訴至榮昌縣人民法院，請求確認黃某某同xx公司之間不成立勞動關(guān)系。
裁判
榮昌法院審理認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個人名義發(fā)包給傅某某個人承建。傅某某以其個人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場外的榮昌縣“5號橋”附近清掃渣土;黃某某的報酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場，原告未對黃某某的工作進行安排，也無法對黃某某的工作進行管理。綜上，本案不符合勞動和社會保障部(20xx)12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認黃某某同xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動關(guān)系。
榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未成立勞動關(guān)系。
一審宣判后，被告楊某某不服一審判決，上訴至重慶市第五中級人民法院。重慶五中院審理認為，一審判決事實認定清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。
評析
本案爭議的焦點，在于勞動關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動關(guān)系來判斷。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和法律勞動關(guān)系。且對于是否存在勞動關(guān)系這一基礎(chǔ)事實，應(yīng)由主張勞動關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來看，xx公司未曾對黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內(nèi)在特征來看，用人單位應(yīng)對勞動者進行工作安排、勞動紀(jì)律等方面的實質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對黃某某進行管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣中的用工單位
一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一個是用人單位，即與勞動者簽訂協(xié)議的公司;一個是勞動者，即實際付出勞力或腦力的工作者;一個是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主體是通常所說的用人單位和勞動者，但是用工單位，可能就不是很常見，畢竟這只出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中。接下來小編帶您具體探討一下勞務(wù)派遣中的用工單位具體扮演了一個怎樣的角色。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
不得向被派遣勞動者收取費用。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
綜上所述，用工單位是在實際的用工者，但是勞動者的勞動關(guān)系卻不屬于用工單位，工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動合同的時候看清楚，自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的'合同，對后期自身利益的維護會有很大幫助。
怎么區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?
怎么區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢？或許很多勞動者對此都不是很了解，接下來，小編就為大家介紹勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細內(nèi)容請閱讀下文。
1、主體資格不同
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
2、主體地位不同
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1)、報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2)、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3)、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4)、用人單位對勞動者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，不包括對其給予其他紀(jì)律處分等形式。
4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負行政的責(zé)任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。
5、國家干預(yù)程度不同
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
6、適用法律不同
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。
7、糾紛解決途徑不同
因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但是二者的內(nèi)容卻是千差萬別。勞動者們在正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，才能更好的把握二者的實質(zhì)。希望本文對您有所幫助。
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別
什么是勞務(wù)關(guān)系？什么是勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別呢？相信不在少數(shù)的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系弄混淆了，別看他們只有一字之差，其實這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別。下面，我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有哪些方面的區(qū)別。
勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;
1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
2、確定報酬的原則不同
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
3、主體的待遇不同
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4、雇主的義務(wù)不同
勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
5、合同內(nèi)容的任意性不同
勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。
6、法律調(diào)整不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別大致就是以上六種，其中，小編覺得他們之間最大的區(qū)別也是最明顯的區(qū)別是，建立關(guān)系的主體不同。勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間建立，而勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是法人、組織、公民。
勞動關(guān)系的構(gòu)成要件是什么
任何事物都是有其內(nèi)部的構(gòu)成，而這些構(gòu)成要件組成了這個事物整體。同樣的勞動關(guān)系并不例外，也是有他的構(gòu)成要件。那么大家知道勞動關(guān)系的構(gòu)成要件是什么嗎？接下來，小編就為大家介紹勞動關(guān)系構(gòu)成要件的相關(guān)知識。
一、勞動關(guān)系的構(gòu)成要件
1、主體
指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。
3、內(nèi)容
指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。
二、勞動關(guān)系的屬性特征
勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。我們認為，從理論上說，勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：
1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系
因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
2、從屬性的勞動組織關(guān)系
勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方―――勞動者，要成為另一方―――所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。
3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。
單位用人證明7
____________學(xué)院：
我單位先接納你院--------------班學(xué)生------------到本單位實習(xí)，時間從------------到------------止。
特此證明。
單位法人代表簽字蓋章：
單位聯(lián)系電話：
單位通信地址：
實習(xí)生聯(lián)系電話：
單位用人證明8
xxxx大學(xué)xx學(xué)院：
貴校xxx系xxx專業(yè)xxxx屆本科畢業(yè)生xxx，在我單位工作實習(xí)。
特此證明!
工作表現(xiàn)如下：
1、該生工作期間在遵守單位的工作要求方面表現(xiàn)：
(A：較好B：一般C：較差)
2、該生工作期間在創(chuàng)新方面表現(xiàn)：
(A：較好B：一般C：較差)
3、該生工作期間在獨立完成單位交辦的任務(wù)方面表現(xiàn)：
(A：較好B：一般C：較差)
4、其他表現(xiàn)：
單位名稱(蓋章)
xxxx年xx月xx日
單位用人證明9
編號：
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規(guī)定和勞動合同第十八條項
之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動合同 于 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動合同的.經(jīng)濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽章
勞動用工登記機關(guān)蓋章
勞動用工登記日期
年月日 本協(xié)議書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。
單位用人證明10
________大學(xué)滿洲里學(xué)院：
貴校系專業(yè)_________屆本科畢業(yè)生，在我單位工作，擔(dān)任文秘職務(wù)，從事撰稿、會議紀(jì)要等日常工作。
特此證明！
―――――――――――――――――――――――――附：單位信息
另：學(xué)生聯(lián)系方式：
單位（蓋章）
_____年____月___日
單位用人證明11
姓名，性別，出生年___月___日，該生系xxxx職業(yè)學(xué)院20xx屆專業(yè)畢業(yè)生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(單位)實習(xí)，因?qū)嵙?xí)期未滿，暫不簽定就業(yè)協(xié)議。工作期間月薪xxxx元。我單位屬于性質(zhì)單位，單位地址，聯(lián)系電話。
特此證明!
用工單位：(公章)
學(xué)生本人簽字：
時間：20xx年**月**日
單位用人證明12
XXXX大學(xué)XX學(xué)院：
貴院20xx屆XX學(xué)歷XX專業(yè)畢業(yè)生XXX被我單位錄用接收。特此證明。
用人單位全稱（蓋章）：
單位名稱（單位公章）：XXX
畢業(yè)生簽名：XX
20xx年X月X日
附：用人單位聯(lián)系方式
單位用人證明13
xxxxxxxx先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，從xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任職至今，職位是xxxxxxxx（職位名稱）。
公司地址：xxxx市xxxxxxxx路xxxxxxxx號xxxx大廈xxxx樓xxxxxxxx室
郵政編碼：xxxxxxxxxxxx
上級主管領(lǐng)導(dǎo)：xxxxxxxx先生（小姐/女士）
出行人聯(lián)是電話：xxxxxxxx（區(qū)號）xxxxxx（固定電話號碼）
手機號碼：xxxxxxxxxxxx
特此證明！
xxxx市xxxxxxxx有限公司
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
單位用人證明14
學(xué)號：
用人單位接收函
學(xué)院：
經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院 屆 專業(yè)畢業(yè)生 為我公司員工。 特此證明！
單位名稱（單位公章）：
畢業(yè)生簽名：
年 月 日
用人單位聯(lián)系方式
畢業(yè)生個人信息
注： 此表因關(guān)系到畢業(yè)生入職后檔案及戶口的轉(zhuǎn)遷，請認真填寫。一式兩份，一份送招生就業(yè)處存檔，一份送系學(xué)辦存檔。
單位用人證明15
茲證明xx先生/女士(身份證號碼：xx)于xxxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
本文鏈接：http://edgebase.com.cn/v-100-993.html單位用人證明
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