公司集體員工勞動合同
隨著法律觀念的日漸普及,合同的用途越來越廣泛,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的公司集體員工勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司集體員工勞動合同1
甲方:
乙方:
雙方經(jīng)協(xié)商同意履行以下條款:
1、自_______年_______月_______日起,甲乙雙方屬雇傭關(guān)系,乙方要求嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、乙方在公司工作期間應(yīng)扣抵押金整,乙方如果提出辭職應(yīng)提前一個月打辭職申請,經(jīng)甲方同意,并把公司事情處理完畢后方可離職,對于乙方擅自離職給公司造成的損失甲方有權(quán)要求乙方賠償并不予返還抵押金。
4、甲方雇傭乙方第一個月為試用期,乙方在公司工作期間內(nèi)給甲方公司造成的`經(jīng)濟損失,由乙方承擔(dān)。
5、入職乙方要為甲方提供明確住址電話有限證件及復(fù)印件,擔(dān)保人有效證件復(fù)印件(戶口本身份證),電話住址。
6、在工作期間內(nèi),甲方要為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,如外勤人員的人身安全甲方應(yīng)給予保障。
7、甲方應(yīng)保證對乙方工資的發(fā)放及時。
8、乙方不得以任何理由挪用公司款項,如有類似情況發(fā)生,公司將追究員工法律責(zé)任,并予以開除。
9、公司全體員工,如外勤人員將樣機,錢款損壞或丟失,由員工本人負責(zé)賠償,內(nèi)勤人員由于個人原因?qū)⒐矩攧?wù)丟失,也由個人負責(zé)。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
_______年_______月_______日
公司集體員工勞動合同2
______集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨,經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商,按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序,達成一致意見,簽訂本合同,以資共同履行合作。
第一章總則
第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),維護公司正常的生產(chǎn)秩序,穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系,保障員工的合法權(quán)益,根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞動合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)17號),結(jié)合公司有關(guān)章程,簽訂本合同。
第二條本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的前提下,通過集體協(xié)商就勞動合同、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致,制定有關(guān)規(guī)定,以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,共謀公司的發(fā)展。
第三條簽訂本合同必須遵循的原則:合法,平等合作,協(xié)商一致,維護正常的生產(chǎn)秩序,兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表,依據(jù)本合同規(guī)定,指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動關(guān)系,維護員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第二章勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
第六條公司實行勞動合同制,公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關(guān)系,按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供,并于簽訂前一星期交給員工,允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。
第八條勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項簽訂特殊勞動合同條款,公司對員工出資外出培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)深造等原因,可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九條工會依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動合同,合同中應(yīng)具備:
?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人:
?、趧趧诱叩男彰?、居民身份證號碼;
?、蹌趧雍贤谙藁蛘呓K止條件;
?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點;
?、莨ぷ鲿r間和休息休假;
?、迍趧訄蟪?、社會保險、勞動保護;
?、叻伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行,維護員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》,工會有義務(wù)接受員工勞動爭議的投訴,并與公司協(xié)商,組織勞動爭議的調(diào)解。如公司違反勞動法律法規(guī)時,工會有權(quán)提出重新處理的意見,在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,工會依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時,應(yīng)征求工會意見,聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn),經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動合同,也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同。
第三章勞動報酬
第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定,正常出勤、遵章守紀,履行勞動義務(wù)后,公司應(yīng)當支付的崗位工資、獎金和補貼。
公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善,應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認真工作,保證質(zhì)量、提高效率,確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上,努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務(wù),實現(xiàn)利潤目標。
公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應(yīng)努力提高全體員工的利益。
第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制,也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動強度、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤,其最低工資收入不低于本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的,工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行,但是不低于本市最低工資標準。
第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況,在有利潤的年份應(yīng)視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn),對員工工資進行增資和調(diào)整。
第十六條公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補貼。
第四章工作時間和假期
第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度,實行每周四十小時工作制。
第十八條公司因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點的',依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。
第十九條公司實行帶薪年休假制度,員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期,每年還可享受為期十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需要采用輪休制,安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關(guān)活動,須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗,離崗期間工咨照發(fā)。
第五章勞動保護
第二十一條公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護等法律法規(guī),制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實有效的措施,不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件,以保障員工在勞動過程中的安全和健康。
第二十二條公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核,取得崗位操作證書后方能單獨操作。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓(xùn),教育員工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進行安全生產(chǎn)、勞動保護方面的檢查、整改活動,督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行。
第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要,制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限,根據(jù)各工種崗位需要,向員工發(fā)放勞動防護用品,工會應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。
第二十五條公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應(yīng)的保護措施。夏季采取防暑降溫措施,提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼,氣溫超過35度高溫時,現(xiàn)場工人適當延長工間休息,改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施,發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條公司按《勞動法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施,不安排女員工從事禁忌的勞動。
第二十八條根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。
第六章員工福利和社會保險
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,陶冶員工情操,調(diào)動員工生產(chǎn)積極性,實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。
第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛,并按實際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點線路,盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難。
第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定,為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金,并按時交納社會保險費。在公司經(jīng)營利潤允許的年份,努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。
第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷,根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》:視員工本企業(yè)工齡的長短,給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。
第三十三條公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金,用于對員工的獎勵和集體福利,工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用,并協(xié)助公司辦好員工集體福利。
第七章合作與聯(lián)系
第三十四條公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權(quán)利,支持工會依法開展工作,在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時,必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》有關(guān)規(guī)定,采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。
第三十五條工會主席依法列席董事會會議,代表員工發(fā)言,反映員工利益和要求。
第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會,應(yīng)向大會傳達董事會有關(guān)精神,通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計劃。
第三十七條工會應(yīng)支持公司依法行使職權(quán),進行有效管理。工會應(yīng)教育員工愛護公司財物和國家財產(chǎn),認真履行勞動合同,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上,工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié)、技術(shù)改進和群眾性的合理化建議活動,經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議,反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門,改善公司的企業(yè)管理。
第八章精神文明和企業(yè)文化建設(shè)
第三十八條公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合合資企業(yè)特點,采用靈活多樣的教育形式,宣傳改革開放的政策,加強員工思想工作。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動,以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,為公司發(fā)展作出貢獻。
第三十九條公司應(yīng)支持工會開展以金柜獎、巾幗獎、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動,組織和鼓勵員工崗位三學(xué),學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦,提高員工科學(xué)文化素質(zhì),繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽、服務(wù)為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動,鼓勵員工學(xué)習(xí)先進,爭創(chuàng)一流,創(chuàng)造公司良好社會信譽。
第四十條公司和工會共同合作,完善工會俱樂部文化、娛樂設(shè)施,開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動,豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動,通過宣傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌,加強企業(yè)文化建設(shè)。
第九章合同保障與中途管理
第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行,雙方應(yīng)對集體合同的履行情況進行定期檢查。
本合同執(zhí)行情況,每半年雙方各自查一次,檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表,并召開集體協(xié)商會議,研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項,公司應(yīng)事先通知工會,召開集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的,企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定,提供適當?shù)慕?jīng)濟補償。
第四十二條出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定,經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項,出席協(xié)商的代表,在未達成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容,在經(jīng)協(xié)商雙方確認達成一致、形成書面決定的文件,與本合同具有同等的效力。
第四十三條當公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,本合同內(nèi)容無法履行時,經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除,并按簽訂程序?qū)徸h、簽字,報上海市勞動局備案。
第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》,通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。
第十章附則
第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準后,即行生效,有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進行協(xié)商,在新合同未產(chǎn)生前,本合同繼續(xù)有效。
第四十六條本合同如有未盡事宜,應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更,依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十七條本合同簽署正本二份,副本三份,雙方各執(zhí)正本壹份,叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報勞動保障行政部門審查,并報集團公司工會和集團人事組織部備案。
上海集裝箱碼頭有限公司上海集裝箱碼頭有限公司工會
首席代表:首席代表:
總經(jīng)理:工會主席:
簽字日期:___年___月___日
簽字日期:___年___月___日
公司集體員工勞動合同3
甲方:_________
乙方:_________
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
一、概況
根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點___________________________從事_________護士的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的',須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第(_)種形式
1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、本合同在用工前簽訂的,勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假
?。ㄒ唬┘追綄σ曳剿趰徫粚嵭幸韵碌赺________種工時制度。
1、標準工時工作制度;
2、綜合計算工時工作制度;
3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。
?。ㄈ┮曳揭蚬蚧悸殬I(yè)病,患病或非因工負傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。
甲方(公章):_________
乙方(簽名):_________
法人代表(簽名):_________
_________年_________月_________日
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