寫好簡歷的六要素
時間過得太快，讓人猝不及防，找工作的黃金時間馬上就要到來，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的寫好簡歷的六要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
寫好簡歷的要素
要素一：扼要、精練、簡單有力
1、簡歷最好不要超過兩頁紙。如果可以用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。
2、簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
3、每頁中重要的標(biāo)題項盡量出現(xiàn)在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育背景緊跟名字列出。
4、每項標(biāo)題項中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，避免給人虎頭、蛇尾的感覺。
要素二：主次分明
1、初選簡歷的平均時間一份20秒，只有條理清楚、重點突出的簡歷，才能使人事主管在如此短的時間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容。
2、對你的資歷做出正確的評價。
3、不要過多地出現(xiàn)不必要的贅述詞。
關(guān)于簡歷中的工作經(jīng)歷六大要素
一、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。
二、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3―5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會在面試的時候重點詢問。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢問了。
簡歷內(nèi)容的六大要素是什么
一、基本信息：包括姓名、性別、年齡、院校、專業(yè)、聯(lián)系方式、電子郵箱、民族、政治面貌等。
二、求職意向：你的意向崗位，如財務(wù)顧問/會計/審計分析等，求職意向可以像這樣寫多個，但是不要太多，最好在3-4個左右就可以了。求職意向要直接明確，太混亂的求職意向會給HR不好的印象，你的簡歷就容易被刷掉。
三、教育經(jīng)歷：描述你的大學(xué)起始到畢業(yè)的時間，本科、碩博的上學(xué)時間，哪個大學(xué)的，什么專業(yè)，在校期間獲得的獎項等；
四、個人技能：包括興趣愛好和專業(yè)技能。興趣愛好如攝影、剪輯、旅游、閱讀等；專業(yè)技能如：英語四六級、計算機二三級、各項專業(yè)證書（普通話證書、駕駛證、分析師、心理咨詢證書、記者證等）；
五、工作經(jīng)歷：包括在校經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷和正式工作經(jīng)歷。剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有正式工作經(jīng)歷，可以著重描寫在校實踐經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)容包括實踐活動內(nèi)容和實踐成果；實習(xí)工作內(nèi)容和實習(xí)工作成果等。
六、自我評價：主要是對自己的性格方面的描述，如性格開朗、沉穩(wěn)細(xì)致等。
簡歷有6要素
1. 簡歷中盡量多寫點你的實踐經(jīng)歷，這些經(jīng)歷在面試官的心里，都是能夠給你進行加分的。這里有一點需要注意，字?jǐn)?shù)不能太少，否則顯得簡歷太過簡單，這會讓人覺得你根本沒有認(rèn)真對待。
而且簡歷中一定要突出重點和工作細(xì)節(jié)，最好內(nèi)容能夠體現(xiàn)你的技術(shù)能力。不要把所有的經(jīng)歷都寫出來，篇幅太長會讓面試官沒心思看。至于其他沒有寫進去的經(jīng)歷，你可以引導(dǎo)面試官對你進行提問。
2. 自我評價應(yīng)突出個人特點，特別是符合應(yīng)聘所需要求的特點。人力資源工作很緊張，你越是能夠讓面試官很容易找到關(guān)鍵詞，就越能夠讓對方心里產(chǎn)生好感。例如，在段落開頭用括號或下劃線標(biāo)記出來。
3. 對于不同的職位，你需要描述的側(cè)重點也要有所不同，絕對不要千篇一律地用一種模式。要把你身上能夠和所選職位相匹配的優(yōu)勢列舉出來。
4. 在寫求職意向時，一定要寫明為什么自己希望應(yīng)聘這個職位，同時不僅要寫明自己對這個職位的相關(guān)工作優(yōu)勢，更要寫清楚自己對這份工作的理解和認(rèn)知，這樣才能充分展現(xiàn)自己的實力。
5. 自我介紹應(yīng)該是客觀公正的。應(yīng)該學(xué)會用事實來描述，而不是用觀點來描述。例如我有10年的java開發(fā)經(jīng)驗，這就是事實。很多人都會寫自己有團隊合作精神、學(xué)習(xí)能力強、工作積極主動、能吃苦耐勞等等，這些只是你個人的觀點。
要知道事實是可以證明的，但觀點短期內(nèi)卻很難證明，所以用事實去描述比觀點描述更有說服力。據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗來看，面試官首選的都是用事實舉例的，這會讓面試官覺得更踏實。
6. 不要寫出你自己的期望薪資。薪資的計算非常復(fù)雜，你所寫的期望薪資是稅前還是稅后的？其中是否包含年終獎金？又是否包括其他獎金待遇？我的建議是在面試結(jié)束時，根據(jù)你的面試情況，再去談?wù)勀闼谕男剿?span style="display:none">GW2萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com
如果你寫上的期望薪資比面試官還要高，那他會不由自主地拿自己的能力去和你對比，這對你來說是十分不利的。
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