投簡歷的三種方式
日子如同白駒過隙，新一輪的招聘又在朝我們招手，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編整理的投簡歷的三種方式，歡迎閱讀與收藏。
一、發(fā)郵件
這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：
1、你發(fā)送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內容從Word中復制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對于這種簡歷，如果應聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎？而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載后進行審核的。你難道還要別人把你的簡歷再復制到WORD里嗎？
2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。因為就在簡單的幾個字：xxx應聘xxxxxx，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物(前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作)。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。
二、直接郵寄
1、簡歷要干凈。你投遞的簡歷一定是要干凈的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是臟的東西。因為這樣還沒看你簡歷的內容，它就已經失身到垃圾簍里面了。一個連這么大的事情都不肯認真的人，如何指望他在工作中認真呢？
2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實。具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
三、利用公司在網上發(fā)的招聘，直接回復求職
很多網站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。
有寫網站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。
公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接Kx了。
具體原因就不用說了，因為小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點不太相關的，誰會相信，誰會敢招呢？
以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：
1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“20xx年6月獲得xxx認證”，我的天啊，當時才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知？知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢？
2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認為什么都不精通。
3、這條是寫給剛畢業(yè)的學生的，不要把學校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。
網投簡歷有這六大訣竅
1、讓你的郵件永遠靠前一般的郵箱都是按照時間倒敘來排列，即最新的郵件排在最前面。所以，郵件發(fā)的越早有可能會被HR鎖忽視。那求職者不妨把自己電腦的系統(tǒng)時間改成一個未來時間，這樣你的郵件就會長時間出現(xiàn)在招聘人員郵箱的最前面。
2、好的簡歷標題，讓自己郵件更醒目HR首先看到的是郵件標題，有吸引力的郵件可能會讓HR優(yōu)先打開簡歷。比如你應聘的是工程師一職，對方要求有3年以上工作經驗，而你有5年經驗了，那么你可以把郵件標題改成“5年資深工程師XXX”。這其中最大訣竅就是研究下招聘單位的招聘要求中的一些最重要的條件，尤其是一些“刻板”的企業(yè)招聘人員需要嚴格執(zhí)行一些“門檻條件”，不符合的一律踢出。
3、給應聘公司一點建議大多數(shù)的求職者的應聘郵件都僅僅是傳遞自己的簡歷。有些求職者會對應聘的企業(yè)做一些研究，并在簡歷投遞郵件中附上自己的一些建議和想法。這就意味著你曾深入的了解過對方，而人事經理常會因為因為這一點對你產生好感。
4、簡歷出現(xiàn)在郵件中哪里？簡歷是在郵件內容中還是作為附件，不同的HR給了不同的建議。有的HR喜歡簡歷直接出現(xiàn)在郵件中，這樣他不用去一個一個下載，可有的HR習慣先把所有簡歷下載下來，再一些評估。因此，有求職者采用二者結合的方法，即把簡歷同時放在郵件內容和附件中。認為這是一個可行的方法，沒辦法求職者不得不妥協(xié)。
5、少用國外的郵箱無論你平時有多喜歡外國的信息，在求職時也盡量不要使用國外的郵箱，比如@hotmail，@msn等來為自己放送個人簡歷，這些郵箱有時非常容易造成郵件丟失的，或打開緩慢。建議選擇國內比較出名的公共郵箱，比如126、Sina、Sohu等都可以。
6、切忌同一個公司投多個職位現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
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