普通職工思想?yún)R報范文第1篇
一、企業(yè)在構(gòu)建勞動關(guān)系時面臨的問題
當代經(jīng)濟既是市場經(jīng)濟也是法制經(jīng)濟更是倫理經(jīng)濟，不僅要在法制社會下發(fā)展經(jīng)濟，更應(yīng)該建立健全企業(yè)管理制度來構(gòu)建和諧的用人關(guān)系，也就是勞動關(guān)系。
第一，上下溝通不暢：一些企業(yè)普通職工與思想政治工作者的溝通平臺尚未完全暢通，思想政治工作者深入基層的程度不夠，了解職工情況最多是通過工作日志、思想?yún)R報等傳統(tǒng)的管理方式；而職工對思想政治工作者的工作僅僅停留在制度、文件層面，很難領(lǐng)會思想政治工作者精神主旨，企業(yè)上下缺乏交流與理解，部分職工對企業(yè)思想政治工作的發(fā)展不了解、不關(guān)心，對企業(yè)管理者不理解、不信任。
第二，思想認識不夠：有些企業(yè)的職工對思想政治工作在思想認識上存在一些誤區(qū)，認為市場經(jīng)濟就要以利益為重，做思想政治工作就是在浪費時間、耗費精力。有些職工則認為思想政治工作應(yīng)該給企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的讓路，要圍繞經(jīng)濟發(fā)展的思路做思想政治工作。這就導致了經(jīng)濟建設(shè)和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象發(fā)生。
二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點建議
發(fā)展和諧勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要組成部分，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容。我們在搞清了和諧勞動關(guān)系中存在的問題，然后可以做一些思想上和技術(shù)上的防范工作，從精神層面采用多種工作思路作為各種激勵手段和方式去調(diào)動職工的積極性。
第一，以人為本的工作思路。當今時代是知識經(jīng)濟，人力資本的地位已經(jīng)逐漸超越實物資本，成為企業(yè)的最主要的核心競爭力，人力資源管理不再僅僅是力資源部門的工作，而是從CEO到業(yè)務(wù)經(jīng)理都必須面對的課題。所以作為思想政治工作者要堅持貫徹“以人為本”的思想，努力提高員工的綜合素質(zhì)，工作應(yīng)著眼于尊重人、理解人、關(guān)心人，著力于教育人、引導人、鼓舞人，從而用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的發(fā)展。以人為本，必須同時由領(lǐng)導層、管理層以身作則地持續(xù)倡導和實踐以奉獻、拼搏、創(chuàng)新、價值為主旋律的企業(yè)精神。
思想政治工作雖由黨委領(lǐng)導，但需黨政工齊抓共管，尤其需要黨員、干部率先垂范，以身作則，帶頭做好周圍職工的思想工作，履行好黨員義務(wù)，這樣才能營造作風正派的和諧氛圍，創(chuàng)建好勞動關(guān)系和諧企業(yè)。所以說，企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，只有用人本文化去善待、感化員工，讓員工幸福工作和生活，才能夠提高他們對企業(yè)的忠誠度，為企業(yè)發(fā)展作出更積極貢獻和營造和諧的勞動關(guān)系。
第二，換位思考，制度人性化。職工的思想觀念和價值取向隨著市場經(jīng)濟的多元化而有所改變，特別需要思想政治工作者與時俱進，在繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大膽探索改進和創(chuàng)新思想政治工作的方法與途徑。首先要擺正企業(yè)思想政治工作者與廣大職工之間的關(guān)系，作為思想政治工作者要放下架子，勤張嘴邁開腿，主動深入基層，到職工隊伍當中去，站在職工的角度觀察思考問題和解決問題，將職工與企業(yè)形成一個共同體；與此同時，要在思想工作報告中深刻反映職工的所思所想、所作所為，要合理的、科學的、人性化的制定符合職工的生活規(guī)律和行為習慣的制度和規(guī)定，從“要我執(zhí)行”制度轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行”制度的良好工作狀態(tài)。
要建立健全考核機制，完善責任制，量化考核指標，將思想政治工作納入經(jīng)濟責任制考核，用經(jīng)濟獎勵與精神鼓勵雙管齊下的工作方式來調(diào)動廣大職工的積極性，同時要堅持職代會的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度，在制度上順應(yīng)廣大員工的真實意見。
第三，正面宣傳，主動疏導。作為企業(yè)思想政治工作者要堅持對企業(yè)職工做好正面宣傳教育，善于選樹典型的事件和人物，旗幟鮮明地扶持正氣，打擊、抑制不正之風，以此來鞭策后進。及時發(fā)現(xiàn)并大力弘揚先進，幫助教育后進，團結(jié)企業(yè)廣大職工朝著一個企業(yè)共同的愿景努力奮斗。思想政治工作者要把思想和心理疏導的著力點放在干部員工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，要有針對性的切實幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮。所以說，心理疏導是現(xiàn)代社會思想政治工作的必然選擇。對于那些與企業(yè)思想政治工作發(fā)展嚴重背離的職工，也不能一味姑息，要以一定的處罰方式可以使員工產(chǎn)生內(nèi)疚感，使他們頭腦清醒，認識自己的錯誤或不足，正確引導他們修正自己的行為，將錯誤的觀點朝正確的方向轉(zhuǎn)移。這樣就做到了有理有節(jié)的工作方式，做到了對癥下藥的效果。
三、結(jié)語
很多企業(yè)都在加強思想政治工作建設(shè)上下足了功夫，大型的國企央企以及很多民企認識和重視思想政治工作對調(diào)節(jié)勞動關(guān)系良性發(fā)展的重要作用，通過以全新的方式方法建設(shè)符合本企業(yè)發(fā)展的思想政治工作和勞動制度，加快新型和諧勞動關(guān)系的制度建設(shè)，堅持以人為本強化企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。
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